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黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是執(zhí)政黨賴以存在和發(fā)展的根本;鶎狱h組織建設(shè)搞得好不好,直接關(guān)系到黨能否聯(lián)系和發(fā)動群眾,關(guān)系到黨組織和黨員能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否貫徹落實。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記站在鞏固黨的執(zhí)政地位、推進黨的建設(shè)偉大事業(yè)的戰(zhàn)略高度,就黨的建設(shè)作出了一系列重要論述和批示,對黨建工作提出了新的要求。加強基層黨組織建設(shè),事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固、執(zhí)政地位的加強和執(zhí)政興國偉大使命的完成。結(jié)合實際,談?wù)剛人對基層黨建工作現(xiàn)存的幾個問題。
總的來說,存在幾點問題。
其一,重視程度不夠,思想認(rèn)識還存在不到位的現(xiàn)象。受當(dāng)前社會意識形態(tài)的影響,很多人認(rèn)為在基層黨支部活動中,應(yīng)該做一些看得見摸得著的“實事”,而不是黨建工作這種“虛事”。因此,在基層黨支部活動中,普遍性存在重業(yè)務(wù)而輕黨建的情況,黨建意識淡薄等情況;鶎狱h支部黨建工作意識薄弱問題,在很大程度上與基層組織的領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系,黨支部書記認(rèn)識不足,重視程度不夠都會對基層黨支部的黨建工作產(chǎn)生不良影響。黨支部書記如果對當(dāng)前問題把握不準(zhǔn),不能較好的預(yù)見基層問題,采取的解決措施缺乏針對性等都會對黨建工作帶來麻煩。
其二,制度不完善,工作機制不健全。一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應(yīng)的制度,很多都上了墻,但沒有真正入心,在落實中還存在任務(wù)不明確、責(zé)任不落實、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象,思想政治工作“空對空”,“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐,未能在加強黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎(chǔ)作用,黨組織形同虛設(shè),機制不健全、制度不完善,有和沒有一個樣。
其三,工作方法不適應(yīng)。少數(shù)基層黨組織只重視靜態(tài)的思想政治工作,如傳達文件、組織學(xué)習(xí)、聽報告等!耙蝗艘皇隆钡膭討B(tài)思想政治工作得不到重視和落實,往往等到矛盾逐漸積累,發(fā)展到一定程度,才想起思想政治工作的重要性,對怎樣加強職工群眾的宗旨、理想信念教育,如何調(diào)動職工群眾積極性,如何把握思想脈搏、理順職工群眾情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應(yīng)對措施。方式、方法上還是老套路,不能做新做活思想工作,還存在“兩張皮”現(xiàn)象。隔靴搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在,使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。
其四,缺乏載體,陣地建設(shè)不扎實。隊伍中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍不濃厚,缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發(fā)揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制,但考核激勵的手段較為單一,考核的結(jié)果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面,運用面較窄。 針對以上幾點進行改進,相信基層黨建能夠更好。